Coaching

 

"Coaching ist eine wertvolle Unterstützung für Führungskräfte, die vor oder in Herausforderungen in Beruf, Karriere oder Privatleben stehen, und gleichzeitig eine sehr persönliche Angelegenheit, die eines vertrauensvollen und geschützten Rahmens bedarf. Meine Leidenschaft als Coach besteht darin, gemeinsam mit meinen Coachees diesen Rahmen zu gestalten und sie als Sparringspartner, Feedbackgeber und Unterstützer in ihrem Coachingprozess lösungsorientiert zu begleiten."

 

Typische Coachinganlässe:

Sie sind verantwortlich für einen (Aufgaben-)Bereich und wollen mit einem neutralen Dritten
– anstehende Änderungen und Entscheidungen im Vorfeld reflektieren)
– erarbeiten, weshalb die vorhandenen Prozesse und Strukturen nicht das gewünschte Ergebnis bringen?

Wir werden aus einer systemisch-gruppendynamischen Sicht die organisationalen und zwischenmenschlichen Aspekte Ihres Bereichs analysieren, transparent und für Sie gestaltbar machen. → mehr: Management

Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten - oder ihre Serviceprozesse passgenauer an den Bedürfnissen der anderen Bereiche in Ihrem Haus auszurichten?

Führen in Veränderungssituationen erfordert Fähigkeiten, die sich von Führungsfähigkeiten im Tagesgeschäft deutlich unterscheiden. In Veränderungssituationen treten Phänomene auf, die bspw. ausgelöst werden durch Angst vor Veränderung, Verlust von Verhaltenssicherheit, Existenzangst, dem Gefühl nicht als Person geachtet zu werden, etc. Für Führungskräfte in Veränderungssituationen spielen daher Themen wie Vertrauen, Motivation, Sorgfalt, Wertschätzung, etc. eine viel größere Rolle. Entsprechende Erkenntnisse und Kompetenzen müssen erarbeitet und verinnerlicht werden. Außerdem muss eine Führungskraft die Fähigkeit erwerben, die Wirkung von anstehenden Interventionen im Vorfeld abschätzen zu lernen und ein Gefühl dafür bekommen, wie mit den zu erwartenden Widerständen konstruktiv umgegangen werden könnte. → mehr: Change Management

Sie wollen ihre kooperativen, kommunikativen und Führungs-Fähigkeiten verbessern?

Wir schauen auf Ihr aktuelles Verhaltensmuster in Führungssituationen mit Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten (ja, Führung geht auch nach oben) und erarbeiten konkrete Ansätze, wie sie Ihr Verhalten im Sinne Ihres Ziels verbessern können. Die Bereitschaft zur Selbstreflexion und Selbsteinsicht ist dabei ein wesentlicher Erfolgsfaktor. → mehr: Führung

Sie stehen an einem (Ent-)Scheidepunkt in ihrer Karriere? Sie sind sich über Ihrer Berufsweg nicht klar?

Wir arbeiten an Ihren Kompetenzen und Ressourcen sowie an den Umgebungsbedingungen, die Ihnen Energie geben oder Ihnen Energie entziehen und erarbeiten Ihre Optionen rational und emotional aus. → mehr: Karriere

Sie leiten ein Projekt und Ihr Team oder Ihr Projektauftrag bereiten Probleme?

Wir schauen auf die gruppendynamischen Phänomene in Ihrem Projektteam und erarbeiten Interventionen für dessen Teamentwicklungsprozess. Außerdem werfen wir aus systemischer Sicht einen Blick auf Ihr Projekt und dessen Auftrag im Kontext der Gesamtorganisation. Nicht selten spiegeln Probleme in einem Projekt(team) die Probleme der Organisation mit dem Projektauftrag wider, der oft auch für erwartete, gefürchtete Veränderungen steht.
→ mehr: Projektmanagement

Sie führen ein multinationales Team oder arbeiten in einem interkulturellen Kontext?

Für Sie selbstverständliche Verhaltensweisen und Erwartungen im Arbeits- und Kooperationsprozess sind noch lange nicht die gleichen und selbstverständlich für Personen mit einem anderen kulturellen Hintergrund. Wir werden daran arbeiten, dass Sie ein Gespür für die eigenen, automatischen Bewertungsmechanismen zu entwickeln und hinterfragen, ob diese in einem anderen kulturellen Umfeld wirklich zum "richtigen" Ergebnis führen. Gleich vorweg: tun sie in der Regel nicht. Es gilt daher, ein Verständnis und eine Achtsamkeit für kulturelle Unterschiede zu erwerben und gleichzeitig bewusste "Ausstiegs-mechanismen" aus den eigenen Bewertungsschleifen und eine größere Toleranz im Umgang mit Unsicherheiten zu erarbeiten. → mehr: Interkultur

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